50岁补交社保,柯桥社保

50岁补交社保,柯桥社保

1、代缴社保（正常企业五险，适用于买房、享受生育险、孩子上学社保，落户等，离职后社保不想断交者）
2、一次性补交1－12年社保，不限户籍，全国转移

服务内容：

1、女性53周岁前、男性60周岁前，从未交纳过社会养老保险的。

2.临近退休年龄，缴费不满15年的参保人员，可缴纳剩余年限（五险/单养老）。

3.城镇户口、农村户口、中断、从未参保人员均可办理企业职工身份社保缴纳。

4.凡是本公司客户，均可享受免费协助退休服务。
5.对社保一窍不通者、社保不知道怎么缴纳者、想要交社保却无从下手者我们均会以的角度对您进行免费指导

社保关系着我们退休后的养老待遇，但是对于一些初创型企业或者规模不大的企业来讲，给员工缴纳社保耗费的成本比较高，再加上社保缴纳是强制性的，所以企业必须为员工缴纳社保，这个时候一个靠谱的社保代缴公司就非常重要了，完美的帮助企业解决这一难题。接下来郑州百勤的工作人员就具体给大家讲讲什么样的公司才能够被称之为靠谱的社保代缴公司。 1、资质的合规性 社保代缴公司跟其他的服务性质的公司不太一样，需要有的认证许可证才能够经营。所以如果想要找社保代缴公司，必须要考虑这个公司是否有营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证这几个资质。 2、化程度是否够高 由于各个地区的政策是不一样的，所以这就要求能够的公司必须要有过硬的方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。 3、如何处理调基 每年6、7月局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个缴纳基数，由此就面临了要补因较低基数调高后的款。的公司已经预先按照国家的政策和方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通公司就以现行的政策缴纳，等来年调基后再，费用不透明，过程不清晰。调基的处理直接体现了公司的性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。

现在大多企业在为员工缴纳社保的时候都是会选择找公司，下面就让郑州百勤的工作人员介绍社保新政策下该怎么选公司?希望能够帮助到您。 其实社保代理就是人力资源公司事务中的一种，指一些有资质的人力资源机构，按照要求，接受企业委托，帮助它们缴纳社保费用的一种方式。所以，企业是可以委托劳务派遣公司的。但是，前提是这家公司是一家正规有资质的公司。 人力资源公司是否可靠的前提是找一家正规合法的社保代缴公司，正规的社保代缴公司还是很可靠的，一些专业代理公司，都是可以帮助企业、。只不过收费标准不一样。 一般正规的社保代缴公司，是要取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。这些资质都是不可缺少的，当公司有了这些资质后才能够代理。 相信通过上面给大家介绍的新政策下该怎么选公司，企业们对此都有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务。
裸辞后怎么办？为您推荐代缴 相信各位大家都有听过“金三银四”这一说法，其实是讲的招聘旺季，三月四月也是求职旺季，很多小伙伴们都趁着这个时机选择寻找新的求职机会。 吴大学毕业后很快加入了某大型外企工作了，两年过去了，由于工作时间、待遇种种原因弄得她实在工作开心不起来，决定辞职休息一段时间，再去工作，但是从她离职到找到工作正式入职期间，她可没办法交了，换工作的风险确实让她苦恼不已。 那么换工作后怎么办？小编建议，选择靠谱、放心的代缴个人公司是王道，正规的代缴公司缴纳都是按照正规的流程办理的。那么当吴在离职这段时间，可以找到这种公司帮忙代缴。 在离职这段时间和后期找到了新的工作单位试用期间，也能直接把代办公司缴纳的转移到了新单位缴纳，中间也不会出现断交的情况哦。 对于裸辞后如何交我们不必担心，建议您的选择的公司，谨慎操作，免去不必要的麻烦。
对企业的帮助有哪些：提率，风险，节省成本，促进发展。 具体而言： 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、性起到促进作用； 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、业体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度； 7、不会因专员的专业性不强操作不当引发纠纷。