人力资源服务机构备案流程解析如何申请办理
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人力资源服务机构备案流程解析如何申请办理
人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述,劳务派遣和人事代理业务的区别细分为:
人力资源外包服务中的人事代理:
1,劳动者与代理()机构的关系是代理关系,
2,劳动者与实际用人单位关系是劳动关系,
3,调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法,
4,雇主责任方面,代理机构不承担雇主责任,
5,合同内容方面,在法律框架内通常自由协商处理,
6,义务承担方面,代理机构不承担劳动法义务。
办理人力资源服务许可证的条件、开办人力资源的机构或公司想要办理人力资源服务许可证需准备哪些材料?有什么要求?
一、首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的,且不得造、使用假材料、明、书等。凡是国外文字的文件、证书、材料等应按照国家相关规定翻译成中文,验证原件,留复印件。
初步审核通过,会提交到责任科室再进行审核,工作人员会进行现场核查,场地,设备,人员等进行审核,并对申报材料进行后的审核批准,合格的,业务窗口办理发证手续。
申办成功过,由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。
咱们来聊聊办理人力资源服务许可证的流程:
一是网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章,按照有关规定准备好全部纸质申请材料(原件、复印件)后,向相关人社部门提交书面申请材料;
二是受理。申请材料不全或不符合法定形式的,需要进行补正;
三是审核。市人力社局对申请材料进行审查,必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实;
四是核发。符合审核规定条件的,市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书,核发人力资源服务许可证,并在许可证上载明许可开展的业务。
人力资源可以选择的经营范围:
1、为劳动者介绍用人单位;
2、为用人单位推荐劳动者;
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;
5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会;
6、根据国家有关规定开展网络招聘;
7、根据国家有关规定开展人才寻访服务
人社部将加快发展人力资源服务业,实施骨干企业培育计划,到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的,打造,构筑产业优势,实施人才培养计划,到2020年使人力资源服务业人才达到1万名、从业人员达60万人;全面实施基层成长计划,今年将制定国家基层成长计划后备人才遴选管理办法,逐步建立分层次多渠道的后备人才选拔体系。
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