补交上月社保,51社保代

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亲，需要这些业务可以找我办理
1、代交/补交企业职工五险一金
2、失业金/生育津贴领取
3、补交近12个月内社保
4、40.50社保补贴

社保关系着我们退休后的养老待遇，但是对于一些初创型企业或者规模不大的企业来讲，给员工缴纳社保耗费的成本比较高，再加上社保缴纳是强制性的，所以企业必须为员工缴纳社保，这个时候一个靠谱的社保代缴公司就非常重要了，完美的帮助企业解决这一难题。接下来郑州百勤的工作人员就具体给大家讲讲什么样的公司才能够被称之为靠谱的社保代缴公司。 1、资质的合规性 社保代缴公司跟其他的服务性质的公司不太一样，需要有的认证许可证才能够经营。所以如果想要找社保代缴公司，必须要考虑这个公司是否有营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证这几个资质。 2、化程度是否够高 由于各个地区的政策是不一样的，所以这就要求能够的公司必须要有过硬的方面的政策知识，这样在与其进行合作的时候，才能够更加的方便、快捷，避免在缴纳过程中存在的风险性。 3、如何处理调基 每年6、7月局都会根据上一个年度的经济发展情况来重新定义一个缴纳基数，由此就面临了要补因较低基数调高后的款。的公司已经预先按照国家的政策和方针做了预收处理以避免出现漏缴少缴的情况。而普通公司就以现行的政策缴纳，等来年调基后再，费用不透明，过程不清晰。调基的处理直接体现了公司的性和预见性，大家在选择的时候也需要重视。

诚信方便你我他，代缴代缴，个人所得税 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、保险、失业保险、保险、生育保险。 特征 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

裸辞后怎么办？为您推荐代缴 相信各位大家都有听过“金三银四”这一说法，其实是讲的招聘旺季，三月四月也是求职旺季，很多小伙伴们都趁着这个时机选择寻找新的求职机会。 吴大学毕业后很快加入了某大型外企工作了，两年过去了，由于工作时间、待遇种种原因弄得她实在工作开心不起来，决定辞职休息一段时间，再去工作，但是从她离职到找到工作正式入职期间，她可没办法交了，换工作的风险确实让她苦恼不已。 那么换工作后怎么办？小编建议，选择靠谱、放心的代缴个人公司是王道，正规的代缴公司缴纳都是按照正规的流程办理的。那么当吴在离职这段时间，可以找到这种公司帮忙代缴。 在离职这段时间和后期找到了新的工作单位试用期间，也能直接把代办公司缴纳的转移到了新单位缴纳，中间也不会出现断交的情况哦。 对于裸辞后如何交我们不必担心，建议您的选择的公司，谨慎操作，免去不必要的麻烦。
理是随才人力主营业务之一，无论是本地企业、全国各地企业、各分支机构或自由职业个人均可委托我们代理五险一金。正规缴纳，服务规范，当月收费，当月办理，迅速、便捷。 什么是代理？ 代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由人社部门所主管的人力服务机构，按照政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险。 代理适用于哪些公司和人员？ 适用于：灵活业人员、初创型公司、发展型公司、异地分公司等 随才人力主要服务内容是什么？ 一、代办 1、代办开户 2、代办企业增减员 3、代办五险手续 4、代办企业年度申报 5、企业法律政策咨询 步：关注“随才网”公众微信号 第二步：进入“随才网”微信公众号，点击底部菜单“随才网”--进度查询 第三步：请输入您的社会保障号码（号）和姓名，点击“查询”按钮即可 二、代理 企业不自设账户，所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切事务办理，并承担所有因办理失误所带来的风险。 代理的好处有哪些？ 1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补，还有罚金；如果没有带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。 2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。 3、公司小，人员性不够，人员成本高。 4、公司大，公司人力部门人员需要经常往返局，办理每月的增减员手续，基数的申报，还必须经常留意的政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 5、公司刚成立，没有账户，没有人手办理。 6、企业按照交的人头交残疾人保障金，保障金费用难以承受。 7、生育险中费可报3000元；另外单位生育津贴可报11770元。合计至少可申报：14770元。
额度 1、不高于按照人、配偶和共同人各自住房账户储存余额的倍数(住房余额的40倍，补充住房余额的20倍)确定的限额; 2、不高于按照房屋总价款的比例确定的限额; 3、不高于按照还款能力确定的限额，其计算公式：人计算住房月缴存额的工资基数×规定比例(50%)×12个月×期限; 4、不高于度。 2016利率 套房5年(含)以下2.75%，五年以上3.25%。 二套房5年(含)以下3.03%，五年以上3.58%。 2016期限 购买商品房，长期限不超过30年。购买二手房，如二手房房龄低于5年(含5年)，长期限不超过30年;如二手房房龄为6年至19年，长期限不超过35年与房龄之差;如二手房房龄超过20年(含20年)，长期限不超过15年。无论是购买商品房还是二手房，长期限均不超过人法定退休年龄5年。 的特点 (1)、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房; (2)、强制性(政策性)，单位不办理住房缴存登记或者不为本单位职工办理住房账户设立的，住房的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请强制执行; (3)、福利性，除职工缴存的住房外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房的利率低于商业性; (4)、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，迁出或出境定居等，缴存的住房将返还职工个人。