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一次队伍的熔炼
一份友谊的建立
一场激烈的比拼
一个收心的活动
尽在队伍精英赛
一个企业，为什么要进行队伍建设（趣味运动会）？
你本就不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，出差时享受着星级洒店的豪华舒适与惬意，喜欢上坐在明亮、恒温甚至冰冻的办公室。你无所畏惧，并志满满，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去提升一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。
人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校。但肯定不是你早已习惯的酒店。这是美国柯达（中国）公司致参加队伍建设之一的项目：趣味运动会的同事的一封信、一位柯达（中国）HR企业培训业内人士的经验之谈。现代社会面临的竞争和压力，对从业者的要求越来越高，除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外，还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、队伍意识及组织协调能力，而这些都需要从实践中，或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少，方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育，可以说这样的培训对目前较需要提高领导、管理能力的企业管理者来说，成效并不显著。
因此，以体验为主的趣味运动会中包含挑战性项目和合作性项目，以达到队伍熔炼、放松减压的目的。学员无论在个人还是在队伍的层次上，都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升的挑战性项目多为个人项目或队伍挑战项目，强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下，通过完成规定项目来扩大自己的“舒适领域”，从而正视困境和减少对危机感的恐惧
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