青白江人力资源管理师报考条件
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青白江人力资源管理师报考条件
人力资源管理师考试是获得人力资源专业资格的途径。目前，人力资源经理考试有四个等级：高级人力资源经理（一级）、人力资源经理（二级）、助理人力资源经理（三级）、人力资源经理（四级）。
在国家机关、社会团体、企业、事业单位等组织从事人力资源工作，符合报名条件的，可以报考。
证书杀伤力☆☆☆。
2019年4月，人力资源和社会保障部发布了新版人力资源管理师注册条件，取消跨级注册，缩短工作年限要求。这意味着人力资源经理证书的准入门槛正在提高。
考试题型
人力资源经理考试分为理论知识、专业技能和综合评价。三、四级考生不参加综合评价。
理论知识分为职业道德和专业知识，共有125道选择题，其中职业道德25道，专业知识100道（单选60道+多选40道）。
专业技能考试题型主要为简答题、综合分析、计算题，共6道。
综合评价方法主要包括论文写作、文件框、论文加答辩。论文提交的具体时间以官网为准。
目前人力资源管理师组织考试、试题类型、试题数量等地方略有不同。具体试题数量以组织考试机构发布的公告为准。
职业前景
《企业人力资源管理师》职业资格证书是国家人力资源管理领域法律认可的职业技能证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级评定的重要考核依据。
人力资源管理仍是市场持续看涨的少数职业之一。掌握专业人力资源管理知识，具有专业资格证书的从业人员极为罕见。据调查，他们中的许多人来自行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍存在很大差距。据了解，仅上海保守估计人力资源人才差距约4万人，大连已达3万多人，北京、天津、广州等城市人才差距较大。
人力资源网站薪酬调查显示，高级人力资源经理月薪一般为1万元至1.5万元；人力资源经理一般在4000元至8000元之间：助理人力资源经理3000元至5000元。一些高科技企业的人力资源总监的年薪可以高达70万元。高薪使人力资源成为许多人眼中非常有吸引力的热门职业。
HR专业是我们常说的人力资源管理专业，是管理学中的一个重要学科。但是这是我国最近几年才发展起来的一门新兴学科，所以无论是在基础上还是在发展前景上都较弱。我国人力资源管理行业经过多年的发展，人力资源管理人才非常匮乏，而市场对这些人才的需求非常大，在这种情况下，发展前景还是非常好的。现在我告诉你 HRM证书怎么考到哪里去了，而且随着企业内部的竞争日趋激烈，人力资源管理工作变得越来越重要，从事人力资源管理工作的人也越来越多，人力资源管理成为职场上的热门职业，也是众多高校的热门专业。这样做的人多了，就会有更多的人关注它未来的发展。
HRM获国家技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人力资源法务及其他法律事务。HRM由四个等级组成，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技术人员）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。chinuokejihulaoshi
符合下列条件之一者，得申报三级/高级工：
（1）在获得本职业或相关职业四级/中级工种的职业资格证书（技能等级证书）后，累计在该职业或相关职业上工作5年以上。
（2）获得本职业或相关职业四级/中级工种的职业资格证书（技能等级证书），并持有高级技工学校、技师学院的毕业证书（其中包括尚未获得毕业证书的在校应届毕业生）；或者获得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经过评估论证、高级技能培养目标的高等职业学校本专业或相关专业（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）获得专科大学本专业或相关专业的毕业证书，并获得该职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），累计在该职业或相关职业工作2年以上。
（4）获得大学本科或相关专业学位，并获得本职业或相关职业四、中级工职业资格证书（技能等级证书），累计从事本职业或相关职业1年（含）以上的工作。
（5）硕士及以上学历，本专业或相关专业（含未取得毕业证书者）。
认证主体企业人力资源管理师考试，属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作
定义企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。
证书（考试）政策
企业人力资源管理师：（已退出国考）
2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。
考试时间
2020年，企业人力资源管理师证书的补考认定已经全部由各省自行安排考试认定工作，具体的考试时间每个省市安排都是不同的，各个省市也会和不同的机构合作共同开展培训考核工作，可以关注一下自己所在地区的人力资源和社会保障局官方网站获取相关信息。
考试内容
企业人力资源管理师，分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。
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